高管薪酬管理办法(1).docxVIP

高管薪酬管理方法 第一章 总则 第一条?为建立符合现代企业制度要求的激励机制，实现集团长远发展战略，更好地构造公司的核心竞争力，充分调动和发挥高级管理人员的主动性，实现公司的跨越式发展，特制定本薪酬管理方法。 其次条?本薪酬管理方法适用对象仅限于本方法所指定的公司高级管理人员。本方法所指“高级管理人员”是指：集团总裁、副总裁、总监、总裁助理、下属子公司总经理以及集团董事会确定的其他高级管理人员。 第三条?本方法遵循公允、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。 其次章 薪酬管理方法概述 第四条?本薪酬管理方法以年薪制为基础，涉及固定年薪、绩效年薪、提成奖金、特殊嘉奖、企业效益奖金和福利补贴。