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东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分) 1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A.工作条件 B.劳动绩效 C.员工的技能 D.工会的力量 标准答案:D 2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 标准答案:B 3. （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A.薪酬支付的方式 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的基础 标准答案:C 4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位与绩效的对应关系 C.岗位与职务的相关度 D.岗位等级的高低 标准答案:A 5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.明确的企业整体绩效考核体系 D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 标准答案:C 6. “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 A.特殊激励 B.代表激励 C.物质激励 D.集体激励 标准答案:D