劳资纠纷处理与风险规避.pptVIP

第四章 没有惩罚制度对单位影响 第一百一十七页，共一百六十八页。 企业设立规章制度的法律依据 制定规章制度既是企业的权利，又是法定义务 《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 该法25条第（二）：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释9规定，“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以最为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 第一百一十八页，共一百六十八页。 有些用人单位采用的免除补偿金的方法 手段：调整劳动者的岗位，迫使劳动者自己提出解除合同请求，用人单位无须承担补偿金。 解读：劳动法26条（二）规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第八十五页，共一百六十八页。 第十节 劳动合同的违约责任以及后果 案例： 案例：职工甲与A公司签订劳动合同5年，并参与新产品的研发工作，A公司与甲约定违约赔偿责任，提前解除的，要赔付对方每年2万元。后来B公司高薪聘请甲跳槽，甲提前30天提出辞职。公司不同意（关键人物，离他不可），甲30天后不辞而别。 第八十六页，共一百六十八页。 劳动合同违约责任以及后果 思考 在