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战略人力资源管理对企业绩效的影响
摘 要 随着人力资源管理的发展，管理者与员工越来越关注战略人力资源的实际价值。人力资源作为核心战略重要资源之一，在提高公司企业价值、效益，推动企业持续发展带来了至关重要的促进作用。完善企业战略人力资源管理制度，提高战略人力资源管理水平，得到了专业领域内越来越多的人的关注。
企业战略资源以人力资源管理为核心。近年来，越来越多的有关学者不断重视起来了战略人力资源管理的价值。在当今，以互联网为主要特征的市场下，只有不断加强企业人力资源管理，才能确保企业得到进一步的发展力量。
在我国企业的运营与管理中，人力资源管理和企业绩效是非常重要的两个领域，通
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