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劳动关系与雇佣关系的区别 澳台企业、乡镇企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法获得 劳动关系与雇佣关系的区别 营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫 劳动关系与雇佣关系的区别 生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳 劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不 动者。(4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权 同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤 使用劳动者。(5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会 其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书 等社会团体组织。 面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障 劳动关系的客体：劳动行为。施行劳动行为，完成劳动任务是劳动者 双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有 的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后， 重要的审判指导意义。 劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对 一、劳动关系概述 内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经 劳动关系是指劳动者根据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中 营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳 与用人单位形成的权利义务关系。 动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指 劳动关系的特征： 根据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的 (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。 劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳 用人单位那么是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对 动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建 方，主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形 立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所 式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港 当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领 优质文档你我共享 第 1 页 共 6 页 劳动关系与雇佣关系的区别 导与被领导的隶属关系。 合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生 规范，只不过这同一时间更为灵活、更为具体而已。 产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动 (4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系， 过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范 是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成 围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是， 果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最 由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当 终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者施行劳动