江苏开放大学期末考试人力资源管理.docx

人力资源管理试题库 一、判断题（正确选A，错误选B） 1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（√ ） 答案：对 2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（× ） 答案：错 3.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ×） 答案：错 4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（√ ） 答案：对 5.职业生涯是指个体的职业工作经历。（× ） 答案：错 6.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（√ ） 答案：对 7.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（√ ） 答案：对 8.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√ ） 答案：对 9.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√ ） 答案：对 10.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（√ ） 答案：对 11.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”