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创新型班组建设 江泽宇大学本科毕业后第一份工作就是在东莞移动电话营销室做一个普通的话务员，由于他 的出色表现很快他就提升为班长，但是从校门刚刚走向社会大浪潮的泽宇根本不懂得如何来 管理一个团队。他单纯的认为，只要他的能力比大家都强，别人就能服他。可是事实证明， 他个人的出色才干并没有为班组带来出色的绩效。泽宇非常苦恼，他开始认为需要培养几个 能力也很强的班员才能将班组的绩效提升上去。可是每当他培养出一个更为出色的班员，这 个班员总是被调配到更为重要的岗位。泽宇连续培养了三个班员都被调离了自己的班组，泽 宇真的非常困惑，他不知道该怎么做才能提升自己的班组管理水平。 在泽宇担任班