济南公司争当“行为安全之星”活动方案.docx

济南公司行为安全之星活动方案 为增强工人安全生产意识，提高安全生产技能，做好“人的本质安全”，减少和杜绝安全事故。根据公司文件，要求分公司各项目积极组织开展争当“行为安全之星”活动，具体活动方案如下： 活动主题：争当“行为安全之星”。 活动对象：全体管理人员及一线施工作业人员（简称“工友”）。 活动目的： 1、通过表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产管理工作的积极性，引领项目参建全体人员“安全从我做起”的良好氛围； 2、通过安全奖罚的正向激励作用，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线； 3、通过提高广大工友安全意识，降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化。 四、 组织领导： 济南公司成立2019年争当“行为安全之星”活动领导小组： 组 长: 黄菲 副组长：辛健 成 员： 倪吉磊 刘文强 孙建 陆勇 焦鹏、于晓亮、邢全胜、齐贞光、宁杰、王涛、孙松松、梁山、刘际平、李锡宝、曲乐成、魏述杰、朱学涛、章文俊 领导小组下设争当“行为安全之星”活动指挥办公室，办公室设在分公司工程技术部，主任由分公司安全总监兼任。办公室负责组织、指导分公司争当“行为安全之星”相关活动开展并总结活动成果。 各项目部要成立以项目经理为组长，项目领导班子成员、安全总监（安全负责人）及分包单位项目负责人为组员的争当“行为安全之星”活动工作小组，全员参与、全力推进，确保活动取得实效。 五、 活动具体实施方法及要求： （一）安全观察员 1、每个项目结合自身实际，从项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师和分包管理人员中评选出安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。 2、安全观察员通过培训后佩戴徽章上岗，通过现场安全观察发放积分卡，最终评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。 安全积分卡 1、安全积分卡各项目根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。 2、积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。 3、奖励物品： 1）根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品购买费用，项目部所有奖励的物品必须专人造册发放。 2）项目可作为发放奖励的物品有蚊香、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴露、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、蚊帐、方便面等，也可根据本工程和地区特点增设其他奖品。 3）奖励物品具体兑换标准如下： 序号 积分卡发放 （数/张） 奖励物品（其中之一） 价值 1 一 一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶 10元 2 二 洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗发精 15元 3 三 劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶 30元 4 四 劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精） 50元 5 五 劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱 80元 6 六 蚊帐一副+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱 100元 备注：为持续鼓励工人安全行为，故积分卡累加将增大其价值（奖品可按需更改）。 4、发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在当月内持积分卡（可分别领取也可累积到21日前领取）到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。 注：活动开展初期，为鼓励工人，可以不设兑奖期限。 5、积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。 “行为安全之星”作为项目作业人员表率，为持续宣传其正面形象，“行为安全之星”相关事迹将制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在会上演讲。 三、项目物品购置审批流程 各项目每月28日-30日根据各自项目年度预算指标提交上报分公司次月月度“行为安全之星”物资需求计划表，经分公司安全总监、生产经理审批后，返回到各项目安全部，由项目安全部提交项目物资部，由物资部人员统一从京东慧采上采购，要求项目安全部做好领用登记台账，并于当月30日之前上报分公司（同时要求各项目安全部自行做好行为安全之星奖励物品发放台账，分公司将定期进行检查）；分公司于次月5日前统计汇总“行为安全之星”物资领用登记台账，并进行公示。费用核销统一按照“工程施工—合同成本—其他直接费用—安全生产费用”会计科目核算。 附件： 1.样式图例； 2.积分卡获取方法表；