办公室薪酬管理制度.pdfVIP

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2022-07-06 发布于江苏
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办公室薪酬管理制度.pdf

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办公室薪酬管理制度 1、目的规范集团人力资源管理，实现薪资管理的合理化、科学化，并确保工资的制定及发放严格保密。 2、适用范围适用于人力资源管理中的薪酬管理工作。 3、职责 3.1 人力资源部指定的人员负责员工每月薪资的初算及个人所得税的缴纳。 3。2 人力资源部总经理负责每月薪资的审核。 3。3 财务总经理负责每月薪资的审核。 3。4 总裁负责每月薪资的发放批准。 4、薪酬管理 4.1 原则 4.1.1 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 4.1.2 成果分享：公司获