加油站新员工岗前培训要领.pdfVIP

加 油 站 新 员 工 岗 前 培 训 要 领 当前，加油站人员流动率过高和劳动生产率偏低已经成为一个不可 回避的矛盾，与我们的市场地位似乎不太相符。在众多的影响因素 分析中，新员工培训是变被动为主动的一个重要的环节。以下仅就 岗前培训作一些探析。 一、清醒地认识岗前培训的几个目的。 １、完成新员工在岗培训之前的认知培训。 ２、考察新员工的文化素质、基本表现。主要是学习能力、交流能 力、表达能力、应变能力、持久投入能力和致命缺陷。 ３、根据培训考核结果，淘汰不合格应聘者，甄选特质员工，确定 发展方向，列入再培训重点。 ４、检验面试结果。