公司规章制度范本(全).docxVIP

公司规章制度（本） 欢迎致辞 欢迎，成为XX国际的一员！ 这些规章制度将帮助您了解新的工作环境，并尽快与公司融为一体。让您了解公司的组织架构，公司的价值，帮助您了解我公司对您的要求以及您可能对公司做出的贡献，明确公司管理事项的基本条款和使用，让您能了解所有员工必须遵守的各项规章制度及其权益。 祝您在XX国际工作期间事业有成！ 总经理： 2011 年月日 为明确用人单位和劳动者的权利和义务，完善管理制度，提高组织能力，鼓励用人单位和劳动者共同工作，根据《劳动法》，制定本规章制度。 《劳动合同法》、本市有关法律法规及其有关规定。 这些规章制度已经过员工代表的讨论和批准。请所有员工熟记并牢记本规章制度的内容，严格遵守条款，不得违反。如有疑问，或不确定，可请上级领导或行政人事部门全面了解，并将其作为任期内的行为准则。各部门也应当遵守本规章的规定。公司有权根据实际情况对员工规章制度进行适当的修改和补充，并经一定程序后在指定地点公示。 行政人事部 目录 第一章 总则 第二章人事管理制度 第三章考勤管理系统... 9 第四章 加班管理制度 12 第五章 商旅系统 16 第六章 办公用品管理规定 17 第七章 公司合同管理制度 22 第八章印章管理制度 25 第九章 员工基本规则 第十章 工作会议制度 31 第十一章职工报销流程管理规定 31 第一章总则 目的 为规范公司规章制度的制定，完善管理制度和组织职能，使公司的经营管理步入规范化、法制化的轨道，让大家按照同一标准为公司服务，提高员工工作效率，这些措施是专门制定的。 适用范围 这些规章制度适用于 XX International 的所有员工。 原则上 公司各项规章制度必须以国家法律法规为依据，在充分保护投资者和全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、适应性强、易于实施、可操作的原则。本规章制度的相关内容与公司现行的规章制度、公告、规范操作规程相冲突的，按照公司最新公布的办法或公告、规范操作规程执行。 第 4 条 定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门为公司及其子公司全体员工制定的，由公司董事会书面发布的规章制度。总经理、行政人事部等系统审批部门。以某种方式公布的不具体处理个别事务的规定的总称；是企业制定的，要求其下属全体成员遵守的工作程序或行为准则，对全体员工具有约束力。系统涉及的范围包括企业经营活动的方方面面。 公司全体员工应遵守公司制定的各项制度，服从上级的安排和管理，热爱工作，相互配合，尽职尽责地服从公司的指示，维护公司的秩序，尽自己最大的努力为公司的不断发展。 第五条 制定、修改和生效 规章制度的起草，必须征求有关负责人和专业人员的意见和建议。涉及与其他部门工作或者与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商制定；根据公司整体利益优先的原则，相应调整各部门的权责关系。 在起草规章制度时，必须注意与国家有关法律法规的衔接和协调。 规章制度明确规定自发布之日起实施的，自发布之日起次日实施，所替代的旧规章相应废止。 因相关法律、法规、政策的修改或废止，应当进行修改的；因组织形式、部门调整等因素发生变化的，应当进行修改。修改和生效按照正常程序进行。 人事管理系统 第一条 招聘 公司招聘不分种族、性别、地区、户籍等。员工不受国籍、民族、出身、性别、语言、信仰、资历的影响，影响其就业、培训、薪酬和晋升。 所有员工必须年满 16 周岁，并持有中华人民共和国认可的有效证件。提供原单位解除劳动关系证明及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应符合以下条件： = 1 \* GB3①年满18周岁，身体健康； = 2 \* GB3②具备必要的专业技能和具有相应工作经验2年以上者； = 3 \* GB3③无犯罪记录； = 4 \* GB3④持有有效护照或可代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居留登记表） 入职员工需到定点医院进行健康检查并通过体检。 有下列情形者不予录取： 参与不良帮派、酗酒、吸毒或其替代品 与其他用人单位的劳动合同未终止。 与原服务单位签订竞业限制协议，不能在公司任职的 违反国家法律，承担治安处罚、刑事处罚等责任。 提供虚假学历证明、证明、证明、工作经历等虚假信息者 16岁以下的未成年人 在医院指定的公司体检不合格或不具备公司行业健康要求的人员 欺骗、隐瞒或任何不诚实行为 其他不符合聘用条件的情况 每年年初，公司行政人事部制定年度用工计划和薪酬预算，汇总报总经理批准。 用人部门应先详细填写《招聘申请表》，提出聘用申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到批准的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下八个招聘渠道同时招聘所需人才： 1、公司部门招聘； 2、公司部门员工介绍； 3、查询公司简历库； 4、在各种媒体上发布招聘广告； 5、通过猎头