原创力文档导力量很强的人培育 6 个团队，而后在复制过程中消灭成功贬值，于是6 个团队首领只能培育出 4 个团队，再下一代只能培育出 2 个团队，即使这样 6-4-2 下来，照旧可以获得成功。他把这种模式运作称为 642。
安利公司成立后不久，一个名叫威可多的经销商承受与其他经销商不同的方式经营，他认为：一个领导力量很强的人培育 6 个团队，而后在复制过程中消灭成功贬值，于是6 个团队首领只能培育出 4 个团队，再下一代只能培育出2 个团队，即使这样 6-4-2 下来，照旧可以获得成功。这或许就是最早的模式化运作了，他把这种模式运作称为 642，这和后来在中国大陆比较有影响力的如 642 系统
并不是同
文档评论（0）