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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 公益性岗位自查报告  2022年公益性岗位管理工作年度自查报告 2022年公益性岗位管理工作年度自查报告 根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好2022年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》（〔2022〕254号）文件要求，对某某某机关内公益性岗位举行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下： ? 一、根本状况 ? 某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。 ??? 二、针对检查内容开展状况 坚持“谁用人、谁主管、谁负责〞原则，统一把握本单位公益性岗位人员的根本状况。严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的根本权益。  1、严格依照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料根本齐全，不存在违规安置状况。  2、对公益性岗位工作人员，严格依照局机关干部职工考勤制度举行管理，未发生人岗分开、人岗不匹配、随便调换（调离）岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。  ? 3、依照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期举行监视检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩处法。  ? 4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随便减扣、随便调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。  5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并即时上报市人力资源和社会保障局； 对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。? ? ? ? ? ? ?三、存在的问题?? 我局机关公益性岗位工作人员特别珍惜来之不易的工作机遇，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。 五、看法和建议 加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能，适应岗位需求。另一方面，要加强工作纪律、工作作风等方面教育，以适应公益岗位要求。  某某某某某某政工人事科 2022年12月18日 祝您工作顺利！