中小企业员工培训效果及影响因素分析--以保定市佳润机械制造有限公司为例..docVIP

摘要 保定学院 本科毕业论文（设计） 题目：中小企业员工培训效果及影响因素分析 ——以保定市佳润机械制造有限公司为例 系 （部）商贸物流学院 学科门类 管理学 专 业 人力资源管理 学 号 1512014120 姓 名 马桂雪 指导教师 刘欣 职 称 讲师 2019年5月15日 摘要 摘 要 PAGE 2 中小企业员工培训效果及影响因素分析 ——以保定市佳润机械制造有限公司为例 摘 要 在当今时代，人才可谓是至关重要的，且中小企业是我国经济发展的中坚力量，为我国经济发展做出了突出贡献。培训是人力资源六大模块中的重要一环，可以培训出更多适合本公司的人才，如果培训问题处理不妥当，会造成人力资源的损失和浪费。保定市佳润机械制造有限公司作为劳动密集型企业，在同类企业中具有代表性，就其公司培训方面做的并不理想，所以以保定市佳润机械制造有限公司为对中小企业员工培训效果及影响因素进行分析，并提出相应的解决对策，以提高培训效果，希望此研究结果对我国中小企业的发展有借鉴的作用。 关键词：中小企业 培训效果 培训影响因素 ABSTRACT In todays era, talents are of vital importance, and small and medium-sized enterprises are the backbone of Chinas economic development and have made outstanding contributions to Chinas economic development. Training is an important part of the six modules of human resources, which can train more talents suitable for the company. If the training problem is not handled properly, it will cause the loss and waste of human resources. Baoding kayoon machinery manufacturing co., LTD., as labor-intensive enterprises, the representative enterprises of its kind, with respect to its corporate training does not ideal, so this article to baoding kayoon machinery manufacturing co., LTD. As employees of small and medium-sized enterprises training effect and influence factors were analyzed, and puts forward corresponding countermeasures, in order to improve the training effect, hope the research results has reference effect to the development of small and medium-sized enterprises in China. Key words: Small and medium-sized enterprises Training effectiveness Impact factors on training 目 录 目 录 PAGE 2 目 录 一、引言1 二、中小企业员工培训效果分析1 （一）保定市佳润机械制造公司培训现状1 1. 培训内容 1 2. 培训效果 1 （二）中小企业员工培训效果调查分析2 1. 员工培训反应层评估分析 2 2. 员工培训学习层评估分析 2 3. 员工培训行为层评估分析 3 4 .员工培训结果层评估分析 3 三、中小企业员工培训效果的影响因素3 （一）员工个人特征因素对培训效果的影响因素分析3 1. 员工受教育水平高低对培训效果的影响4 2. 员工不同年龄阶段对培训效果的影响4 3. 员工在公司服务时长对培训效果的影响5 4. 员工培训意识对培训效果的影响5 （二）企业对培训效果的影响因素分析5 1. 企业对培训的认同度对培训效果的影响5 2. 企业培训评估机制对培训效果的影响6 3. 企业培训评估机