劳资纠纷及突发事件应急预案.pdfVIP

为了及时有效调解劳资矛盾，妥善处理劳资纠纷，避免或最大限度降低因此而造成 的经济损失和社会影响，进而保障施工现场及企业的施工生产和管理的正常进行,确保 社会稳定。本着以“三个代表”重要思想为指导，以人为本的科学发展观，坚持依法治 区，预防为主，标本兼治的方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，依据《劳动法》和 北京市政府及相关主管部门的相关要规定，特制定以下劳动用工管理方案及应急预案： 一、劳资纠纷及突发事件处理机构 １、组织机构及成员 组 长：*** 副组长： *** 成 员： *** *** ２、职责分工 ①．政