劳务外包与劳务承揽的区别.pdfVIP

2012年12月28 日，第十一届全国人大常委会通过了对《劳动合同法》的修订决定。其中 明确规定“劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超 过其用工总量的一定比例”。 2014年1月20 日人力资源和社会保障部部务会通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2月 26 日颁布，从3月1 日起实施。该规定明确要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工 总量的10%”； 并同时规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动 者的，按照本规定处理”。 劳务承揽和劳务派遣是两种自然存在的，独立的社会经营活动，其中的共