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劳动合同签订中的法律风险防范 我国劳动法规定，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。虽然，签订 劳动合同不是劳动关系建立与否的标准，但是我国劳动法对订立劳动合同却有严 格的规定。因此，企业HR有必要了解劳动合同签订中的法律规定，防范法律风 险。本文笔者对劳动合同签订过程中的法律风险作简要的归纳整理，以供企业 HR朋友们参考交流。 一、劳动合同签订主体的资格审查 关于劳动者资格的审查，着重审查两个方面，即年龄和身份。 ★ 年龄 我国劳动法规定，劳动者的最低年龄通常为年满16周岁。文艺、体育、特种工 艺单位，需要招用未满十六周岁的文艺工作