国家开放大学绩效与薪酬实务期末考试复习资料(部分) .docxVIP

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PAGE PAGE 1 国家开放大学绩效与薪酬实务期末考试复习资料(部分) 判断题第1题 标准工时制度多用于长周期、复杂上传的工资计算()。 A是B否 正确答案:A 多选题第2题 技能薪酬的局限性有()。 A.导致较高的劳动力成本B.不利于激励员工 C.建立技能或能力评价体系有难度D.薪酬管理的工作量较大正确答案:ACD 多选题第3题 绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。 A.直接上司B.同事 C.员工本人D.下级员工 正确答案:ABCD 判断题第4题 行为对照表法是使用频率最高的绩效考核方法()。 A.是B.否 正确答案

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