海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义.pdfVIP

海尔的薪酬福利制度分析 及其推广意义 班级：人力资源管理二班 姓名： 张鹏辉 学号： 20133350241 1 海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义 张鹏辉 （公共管理学院，人力资源管理二班，学号：20133350241） 摘要：海尔集团是世界白色家电第一品牌，连续8年蝉联中国最有价值品牌 榜首。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努 力实现组织目标,提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸 引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。海尔企业在薪酬方面有许多值 得其他企业学习的地方，也是他们取得成功的因素，研究其薪酬福利制度对其他 企业具有推广和借鉴意义。 关键词：海尔集团；薪酬与福利；推广意义 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。从 某种意义上来说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所