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岗位晋升考核流程方案 一、推荐人选 当有职务空缺时,可由用人部门推荐适当人选,并填写《职务晋升推荐 表》（表中应注明推荐理由:包含在职期间业绩表现、管理能力、综合素质、 技能水平、专业知识水平等）并交人事部. 二、资格审核 人事部根据任职岗位要求，对所有人选进行审查，并在《职务晋升推 荐表》中说明每位人选的工作经历、在职期间获奖惩情况、培训期间考核 情况等。交至用人部门分管副总进行审批。 三、晋升考核 经分管副总审批确定晋升候选人后，由人事部组织用人部门以及相关 人员根据岗位任职要求确定考核内容