业务员绩效考评方案.pdfVIP

. 业务绩效考核 一、 目的 1、通过绩效管理，将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平pdf 文件可编辑 稳的实现。 2、通过绩效考核管理，可以激励促进业务员的现实工作，有利于其更好的达到工作目标。精品文档可以放心下载 3、通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价，对其薪资，职位变动，培训与发展提供有效的精品文档可以放心下载 依据。 二、 适用范围 仅适用于本公司的业务员。 三、