第八章分配理论.pptVIP

第1页，共17页，编辑于2022年，星期一 1、分配理论就是要解决生产要素的价格问题。 2、生产要素的价格同一般商品一样，取决于生产要素的需 求与供给。 （一）、生产要素的需求 1、生产要素的需求是一种派生的需求。即是由于对产品的 需求而引起了对生产要素的需求。 2、影响因素： A、市场对产品的需求及产品的价格 B、生产技术状况 如资本密集型的则对资本的需求大。 C、生产要素的价格 注意：生产要素市场结构的类型是完全竞争还是不完全竞争 会直接影响厂商对生产要素的需求。 3、完全竞争市场上的生产要素需求 完全竞争厂商的生产要素需求量取决于要素的边际收益 与边际成本，据利润最大化原则MR=MC，在完全竞争市 场上，边际收益等于平均收益，等于价格。 即MR=MC=P 在完全竞争市场上，对一家厂商来说， 价格是不变的。所以厂商对生产要素的需求就取决于生产 第2页，共17页，编辑于2022年，星期一 要素的边际收益。 生产要素的边际收益取决于该生产要素的边际生产力。 所谓边际生产力：从实物形态上说是在其他条件不变的情 况下，增加一单位某种生产要素所增加的实物产量，称边 际物质产品。从价值形态上说，就是在其他条件不变的情 况时，每增加一单位某生产要素所增加的产值，称边际产 值。每增加一单位生产要素所增加的收入，称边际收入。 据边际收益递减规律，在其他条件不变时，生产要素的 边际生产力是递减的。这条曲线也是生产要素的需求曲线。 如下图： 第3页，共17页，编辑于2022年，星期一 不完全竞争市场上厂商生产要素边际收益曲线与完全竞争 市场不尽相同。 （二）、生产要素的供给 1、土地的供给 一般认为土地的供给是固定不变的。 如图： 2、资本的供给 利息率越高，一定收入中用于储蓄的部分就越多，货币的 供给就越多。如图： 第4页，共17页，编辑于2022年，星期一 3、劳动的供给 一般来说，当工资增加时劳动会增加，但工资增加到一定程 度后，如果再继续增加，劳动不但不会增加，反而会减少。 如下图： 二、生产要素价格的决定 如下图 第5页，共17页，编辑于2022年，星期一 1、工资的决定 劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平 如图： 说明：在上图中劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相 交于E，这就决定了工资水平为W0，这一工资水平等于劳 动的边际生产力。 三、不完全竞争市场上工资的决定 不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄断。 一种是买方垄断即厂商对劳动的垄断。 一种是卖方垄断即劳动者由工会组织起来成为卖方垄断者。 第6页，共17页，编辑于2022年，星期一 在不完全竞争的市场上，工资可能高于或低于劳动的边际生 产力。在这里我们主要分析工会的存在对工资决定的影响。 主要有三种方式： 1、减少劳动的供给 在需求不变的情况下，通过减少劳 动的供给，可以提高工资，但会使就业人数减少。如图： 分析：劳动的需求曲线D和原来的劳动供给曲线S0的交点E0 决定的工资水平为W0，就业人数为L0。由于劳动供给的减 少，供给曲线从S0左移到S1，与需求曲线D的交点E1，决定 了工资水平上涨到W1，而就业人数相应的从L0减少到L1。 P203 第7页，共17页，编辑于2022年，星期一 2、增加劳动的需求 在供给不变的情况下，通过增加对劳 动的需求的方法，可以提高工资，同时还可以增加就业人数。 如图： 分析：劳动的供给曲线S与原来的劳动需求曲线D0相交于E0 ，决定了工资水平为W0，就业人数为L0 ，由于劳动需求的 增加，使劳动需求曲线从D0右移到D1，它与供给曲线相交 于E1，决定了工资水平上涨到W1，同时就业人数也从L0增 加到L1。 P202 第8页，共17页，编辑于2022年，星期一 3、最低工资法 工会迫使政府通过立法规定最低工资， 这样，在劳动的供给大于需求时也可以使工资维持在一定 的水平上，但这种方法可能会带来一定的失业人口。如图： 分析：劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相交于E0，决 定的工资水平为W0，就业人数为L0。而规定的最低工资水 平为W1，高于均衡工资水平，即W1＞W0， 在这高水平 的工资上，劳动的需求量为LD，而劳动的供给量为LS，明 显LS＞LD，就会出现一定的失业人口。 P203 第9页，共17页，编辑于2022年，星期一 四、社会收入分配 (P210) （一）洛伦斯曲线和基尼系数 1、洛伦斯曲线 含义：是用来衡量社会