远大企业文化与管理方案概述.pptVIP

他们眼中的远大 08年7月北海道八国集团首脑会议的主题报告《打破气候变化僵局,低碳未来的全球协议》中,唯一列入了一个企业案例: “……中国的远大空调公司所出售的空调所排放的CO2比传统的空调要少，其能效比传统的最高能效高出2倍，背后的技术是‘非电制冷’这种空调可以利用当地能源,如天然气等作为燃料,从而避免了电网的高峰用电负荷，并可用发电废热进行制冷……”。 联合国环境署委托远大制定 英国前首相 布莱尔 第二十一页，共四十八页。 远大管理特色 1. 管理以人为本 — 重价值观认同 — 重员工职业规划 — 独特的培训模式 — 考评人性化 — 建立诚信文化 — 倡导健康生活 2. 制度化生存 — 制度的管理地位 — 文件的地位 — 文件的特点 — 文件的执行力 第二十二页，共四十八页。 远大赋予员工的价值 信用：公司对员工100%讲信用安全：公司不让员工涉及丝毫违法及违反道德的行为机会：员工学习机会多，选择岗位的机会多，成长空间大 栽培信奉公司理念的杰出人才与团队，栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者 每周一，全体远大人迎着朝阳，在嘹亮的国歌声中举行隆重的升旗仪式 管理以人为本——重价值观认同 人才,是远大的首要财富 第二十三页，共四十八页。 “德才兼备”的用人政策: 有德有才，破格重用。升迁迅速，发展空间直至总裁