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提升人力资源管理水平nbsp构建和谐劳动关系（综合论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文14086字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：提升人力资源管理水平nbsp构建和谐劳动关系 1 第四，夯实基础，做好人力资源管理基础工作 7 第五，推进人力资源管理信息化管理 8 第七，弘扬特色的企业文化 8 第八，遵守诚信，实现劳资双赢 9 文2：构建和谐劳动关系 10 参考文摘引言： 19 原创性声明（模板） 20 文章致谢（模板） 20 正文 提升人力资源管理水平nbsp构建和谐劳动关系（综合论文资料） 文1：提升人力资源管理水平nbsp构建和谐劳动关系 劳动关系是最基本、最重要的社会关系。在构建社会主义和谐社会成为我们共同目标的时代背景下，构建和谐劳动关系的紧迫性不言而喻。社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，而劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系的状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。只有劳动关系和谐，才有员工队伍的稳定，才有企业和社会的稳定和谐。 作为代表企业一方的人力资源管理，在劳动关系协调中起着举足轻重的作用。如何审时度势、未雨绸缪，预先应对，提升人力资源管理水平，是人力资源管理工作者不得不思考的课题。 劳动关系不和谐的声音 近年来企业在协调劳动关系方面作了大量的工作，并取得了一定成绩，如工资集体协商的逐步推行、劳动合同签订率的逐步提高、开展厂务公开、民主管理等，但在劳动关系总体稳定的表层下依然潜伏着许多不和谐、不稳定的因素，主要表现在以下几个方面： 一是劳动合同实施不到位。《劳动法》颁布实施至今已有十多年，新的《劳动合同法》也实施了一年多，但不少企业认为劳动合同只保护员工的权益，对企业来讲没有丝毫益处，因此能不签就不签；也有部分员工，尤其是年青的外来务工人员，认为签订劳动合同对他们来讲是一种束缚，妨碍他们的自由流动。有些企业虽然与职工签订了劳动合同，但劳动合同不规范。而且近年来劳动合同短期化的发展趋势非常明显，用新不用旧，使用黄金年龄段的问题十分突出。多数企业一般只与管理人员和关键岗位的技术人员签订较长期限的劳动合同，而与普通职工则签定短期劳动合同，这对那些年龄偏大的职工非常不利，不利于劳动关系的和谐稳定。 二是社会保险参保率低，欠缴、少缴社会保险现象严重。根据我国《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。然而相当企业一是不参加保险。企业经营者缺乏企业价值、企业社会价值和员工价值有机统一、相辅相成的经营理念，片面奢求企业自身利润最大化，最大限度地减轻企业负担。二是不全员参保。企业经营者为尽量减少成本支出，仅对部分职工缴纳社会保险。也有的企业将社会保险作为企业的福利、恩赐和奖励，因而只为企业中层、中坚骨干、老板亲近贴身、本地员工参保。三是部分险种参保。有的企业只注重眼前利益，对自己“有利可图”的险种尚有“热情”，对职工长远和切身利益漠然置之。往往单纯从企业经济利益方面考虑，重工伤保险，轻“养保”、“医保”等。四是瞒报漏报缴费基数。申报基数与实际工资总额之间还存在很大差距。五是欠费现象突出。个别企业长期欠缴社会保险费，损害了员工应享受的社会保险待遇，妨碍了员工正常、合理的流动，并已经成为引起社会不安定的因素。 三是工资支付不规范，职工收入增长缓慢。拖欠和克扣工资的现象在一些企业，尤其是建筑企业中还普遍存在，不少农民工辛辛苦苦工作一年之后，结果却连最基本的劳动报酬都无法得到。政府出台了最低工资标准，但一些企业并不认真执行，有的以最低工资标准作为支付职工工资的最高标准，职工的工资收入与其劳动付出严重倒挂。有的企业工资虽然表面上达到了最低工资标准线，但职工工作时间大大超过法定工作时间，如果扣除加班工资，就难以达到最低工资标准线。而且多数企业没有正常的工资增长机制，虽然企业利润年年增加，而职工工资却不见增长。 四是收入分配差距不断拉大。表现为同工不同酬现象非常普遍。不少企业依然存在着“正式工”和“临时工”、有“编制职工”和“无编制职工”之分，他们虽然做的是同样的工作，但仅仅是由于身份或户籍不同，其收入及福利待遇却相差很大。 五是劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍。一些企业经营者为了降低生产成本，对在有毒有害岗位和危险岗位工作的职工不进行必要的安全培训，不配备必需的安全防护设施和劳保用品，让职工长期在劳动条件极差的环境中工作。超时