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小学学校人事管理制度 第一章 总 那么 第一条 为进一步规范学校的人事制度，发挥人事制度的激励 机制，依据国家的有关法律、法规，结合本校实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于同本校建立劳动关系的所有员工及其 他从业人员。 第二章 聘 用 第三条 凡遵守本校章程和规定，认同本校的办学目标，遵循 本校校训，且具有大专以上文化程度和本校需要的专业技能的，均可 应聘本校工作。 第四条 在本校核定的岗位编制内进行人员聘任，本校实行双 向选择、聘任上岗制度。本校聘用人员按以下程序办理。 一、合同到期者填写《合同聘用意向书》，由校长室和学校聘任 委员会共同对拟聘人员进行考核、考查，符合要求后，办理聘用手续, 签订合同。 二、聘用人员的其它三种情况： 1、借聘（派遣或租赁）借聘指本校与上海师源教育人力资源有 限公司之间所发生的聘用人员关系。由本校用人单位负责与被聘用人 员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，学校人事干部负责审 核、备案。借聘人员的各项社会保险关系保存在上海师源教育人力资 源，社会保险费用仍由上海师源教育人力资源及借 聘人员承当。借聘人员中的派遣人员享受与在岗员工同等的待遇，租 赁人员的报酬在相关聘用（劳务）协议中约定。 2、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由本校用人 单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协 议。返聘人员的报酬在相关聘用（劳务）