司机绩效考核与激励办法.pdfVIP

余姚市公路养护应急抢险中心 道路清扫车司机绩效考核与激励办法(试行) 一．目的 为进一步加强中心对清扫车的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当 激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，特制定本 办法。 二．考核方式 1. 考核周期：分月度和年度绩效考核两种模式 2．考核部门：机械材料部牵头，中心及分中心领导参与。 3. 考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件） 4. 考核内容： （1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况； （2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况； （3）车辆维护：指遵守操作规程、车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执 行情况； （4）遵章守纪：指遵守国家法律、单位劳动纪律的执行情况。 三．激励方式 1.奖金额度：0-500元（月度）、0-3000元（年度） 2.发放形式：月考核奖随月度工资发放；年度考核奖年底发放。 3.绩效奖金： 月考核奖： 考核等级 绩效奖金 考核得 附加条件 A等 500元 90分（含）—100 无否决项 B等 400元 75分（含）—90 无否决项 C等 250元 60分（含）—75 无否决项 D等 0元 60分以下 年考核奖： 考核等级 绩效奖金 考核得 附加条件 A等 3000元 90分（含）—100分 无否决项 B等 2000元 75分（含）—90分 无否决项 C等 1000元 60分（含）—75分 无否决项 D等 0元 60分以下 4.月、年奖金附加说明 （1）本月请事假天数超过5天不足10天的，月奖金减半发放，并扣月遵章守纪项8分； 超过10天，取消月奖金，并扣月遵章守纪项8分及工作态度项14分。 (2) 未经同意,擅自出车干私活，取消月奖金，并扣月遵章守纪项 11分及工作态度 项18分。 （3）严重违反中心规章制度或对单位造成重大影响的，取消月奖金，并扣月遵章守 纪项22分及工作态度项30分。 （4）酒后及醉酒驾驶的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项28分及遵章守纪项 8分，并作月奖金一票否决，同时取消年终考核奖； （5）驾驶员无故月上路天数不足月规定上路工作日的，每减少一天扣5分，以此累 计； （6）车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据； 因交通事故发生破损、毁损的，视情节进行扣分或月奖金及年终奖金一票否决。因养护 作业车辆在实际作业时有其特殊性，对交警部门的裁定不作为唯一依据，中心考核组可 以按实际另行评定。但在无特殊情况下，按以下办法执行。 A、发生交通事故，经交警部门判定，负全部责任的，扣月【绩效考核评分表】中 行车安全项28分，并作月奖金一票否决。除理赔外，如果事故损失在5000元以上，年终考核 奖按50%发放。如果事故损失在3000元以上，5000元以下，在年终考核得分中扣除15分； B、发生交通事故，经交警部门判定，负主要责任的，扣月【绩效考核评分表】中 行车安全项20分，月奖金减半发放；除理赔外，如果事故损失在4000元以上，在年终考核得 分中扣除10分。 C、发生交通事故，经交警部门判定，负同等责任的，扣月【绩效考核评分表】中 行车安全项10分；如果事故损失在3000元以上，在年终考核得分中扣除8分。 D、发生交通事故，经交警部门判定，负次要责任的