外观检验人员GRR作业办法.docxVIP

光电科技有限公司 外观检验人员GRR作业办法 目的 作业人员检验能力考核确认，确保作业人员有能力担当检验工序，保证产品品质 二 范围 所有外观检验人员 三 责任部门 1.品质部 a.标准样品收集 确认 编号 管理。检验人员培训。b.GRR考核及陷进测试 判定 记录 人员上岗管理 2.生产部 a.提供GRR考核和陷井测试人员名单,并组织全员参与GRR培训考核b.保证检验GRR在定期内达到标准 四 具体作业办法 1.品质工程师按检验标准制作不同不良现象的限度样品件，编号并标标不良现象，用于培训和考核时比对确认。 2.现场取50pcs产品，检验人员进行检查并区分良品和不良品，检验完成后由品质工程师进行全检确认，统计检验正确认 误判率和漏检率，当对检验结果存在异议时，可通过不良限度样品进行比对确认。 3.检验结果确认无异议后，品质工程师记录第一次检验结果。并将已区分良品和不良品打乱混放，再次检验统计第二次检验状况。 4.测验结果标准 级别 正确率 误判率 漏检率 备注 Ⅰ 96%-100% 0%-4% 0%-4% Ⅱ 90%-96% 4%-10% 4%-10% 需重点检验作业产品 Ⅲ ＜90% ＞10% ＞10% 需重需培训考核后上岗 5.检验重复率，不能低于90% 检验重复率=两次检验判定正确品÷两次检验总数量×100% 6.GRR测试每月一次，并根据测试结果配发上岗证。 五 记录表单 1.GRR考核测试记录表