2022年劳务派遣合同(集合15篇).docxVIP

前事不忘，后事之师。《战国策?赵策》 原创不容易，【关注】，不迷路！ 劳务派遣合同（集合15篇） 随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是 防止争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是文库作者为 大家整理的劳务派遣合同，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 劳务派遣合同1甲方： 乙方（单位）： 甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定, 经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳 动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系 的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。） 第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方 代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的 要求给予推荐。 第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。 甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任 务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。 第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办 理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会 保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险 的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 （四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制 度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。 七、劳动争议处理 （一）甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的, 可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年 内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权 益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉（可拨打全省/市人 力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉 12333、工会统一投诉 12351）；给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。 （三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财 物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依 法承当赔偿责任。 （四）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。 八、其它事项 （一）甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。 乙方晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 （二）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续 有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方。 （三）经双方协商一致,本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式, 注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当 在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更 劳动合同。 （四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同 的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当 依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （五）因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其 重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、 工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 （六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有 约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本合同附件包括：。 （八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人或委托 代理人（签名）： 年月日年月日 劳务派遣合同2 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关 法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致 的原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决 争议时的依据。 一、劳务派遣内容1、经用人单位一冲电气实业（深圳） 【素材积累】 从诞