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2021年司法考试合同法知识辅导：合同到期 不续签有补偿吗 合同到期不续签有补偿吗？合同到期不续签分两种情形。若单 位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持 或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济 补偿。 案例： 张某自 2021 年 1 月进入某科技公司工作，双方订立了一份期限 为 2021 年 1 月 1 日至2021 年 12 月 31 日的书面劳动合同，约定月 基本工资 2021 元。 2021 年 12 月 15 日，公司书面通知张某，在劳动合同期满后不 再与其续签。2021 年 1 月初，公司办理终止劳动合同手续。 张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 其 2021 年 1 月 1 日至2021 年 12 月 31 日共计4 个月的经济补偿 16000 元。 解答： 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若 个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员 第 1 页 共 4 页 工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条 件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 合同到期如何续签 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或 者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员 工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在 一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双 倍经济补偿金的风险。 合同到期不续签，是否要提前一个月通知 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。 劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合 同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意 思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当 时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方 都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设 立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么 时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者 都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也 就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好 第 2 页 共 4 页 准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单 位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，能提前 通知一下。 合同到期不续签如何补偿 《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同 止： (一)劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更 好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予 员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2021 年 1 月 1 日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同 第 3 页 共 4 页 法》第 97 条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者 终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年 限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2021 年司法考试合同法知识辅导：合同到期不续签有补偿吗