人力资源 绩效考核 岗位评价中排序法的应用.pdf

岗位评价中排序法 的应用 岗位排序法是依据事先确定的岗位评价要素，按照一定的标准对各个 岗位的相对价值进 行整体比较，最终根据各个岗位的相对价值从高到 低进行顺序排列的一种岗位评价方法。岗位排序法是企业中最常用，也 是最简单的一种岗位评价方法。 这种方法常常应用于组织结构稳定，人员规模较小的公司。当公司从 节约时间和成本角 度考虑时，岗位排序法是岗位评价的备选方法之一。 一、岗位排序法的种类及实施步骤 企业中常用的岗位排序法有三种，