事业单位考勤制度(9篇).docxVIP

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩： 第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优 评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。 工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津 贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位 实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可 统一按一天计算。 （一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公 外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一天，或者一年内累计超过 天的，按有关规定进行处理。 （二）工作人员因病请假当年累计超过一个月以上的，不参加本年度评优评 先。病假期间工资待遇： 1、工作人员病假在当月累计超过一个工作日，停发当月工作津贴； 2、工作人员病假超过一个月不满一个月：工作年限不满一年的，从第 一个月起，按月工资的—%计发；工作年限满一年及以上的，按月工资的 —%计发（以上均不含工作津贴，下同）； 3、工作人员病假超过一个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工 作年限不满一年的，从第一个月起，按月工资的—%计发；工作年限满一 年不满一年的，按月工资的—%计发；工作年限满一年以上的，按月工资的%计发； 4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原那么上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待; 假期政策的调整那么按照国家相关政策执行。 （四）、加班、加点（按国家规定执行）如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间 需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。 事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行： 一周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。 双休日加班费的计算公式为。日工资%o2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付一倍工资。 法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为： 日工资一天（大年三十到正月初二）—%+日工资—天（正月初三到初六）%o 一周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为： 日工资%o注：“日工资”计算方式为：月工资/—天（月计薪天数）。 饶河县养老服务中心管理办公室事业单位考勤制度（四） 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政 策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间.“中心”实行每周 天工作日、每日 小时工作制。每周一至周五为 工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：10： 00—13： 30中午休息时间:13： 30—15： 30 下午工作时间：15： 30—19： 30星期 六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末 最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原 始记录。 负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当 即按照“中心”有关规定处理；（一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定.迟到： 职工应在上班时间 分钟内准时到岗，超过 分钟一律按照迟到计算。 每月迟到超过 次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。 .早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前一分钟以上离开“中 心”者视为早退。早退的处分方法为每次扣除月工资的百分之一。 .旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟 到或早退半小时以上一小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 一小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资 的 倍。 （二）关于事假、病假的规定.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理 请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打 声明，回单位后及时补办，否 那么按旷工处理。（一小时至半天以内的一律报“中心”主任审批） 一天以上（含—天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条 提交“中心”主任签字后方可休假。职工全 年累计事假不得超过一个工作日，事假在一个工作日以内工资照发，超 过此期限扣发超假期间日工资（如超—天，扣—天日工资），并扣除年底核算 的相应月奖金。 .病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，一天以内（含—天） 病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。一天以上（含一天）病假应 提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否那么按事假处理。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严 重者，解除劳动合同。 假设存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 事业单位考勤制度（五） 为了加