销售员工奖励计划.pptVIP

销售业绩奖励计划 2008年元月 第一页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 一、关于级别与奖项 业绩累计100万 业绩累计25万 业绩累计5万 2000PV 经理 30% 代理 25% 高级 20% 优秀 15% 第二页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 升级的快捷途径 40万/2线 20万/3线 10万/2线 5万/3线 2万/2线 1万/3线 2000PV 经理 30% 代理 25% 高级 20% 优秀 15% 第三页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 升级轻松 业绩永远累计，升级成为必然 升级条件灵活，1-3部门均可 直接或间接部门均可升级 升到最高级别不难 当月升级，即刻生效 升级不考核小组及个人业绩 第四页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 六大项奖 零售报酬30% 拓展奖30% 高级津贴3-6-9×1% 永恒业绩奖2-3-4% 创业分红1%+δ% 特别奖3% 第五页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 二、六大奖项之零售报酬 高级20% 1000PV 代理25% 1000PV 优秀15% 1000PV 经理30% 1000PV 150元 200元 250元 300元 直接零售报酬 第六页，编辑于星期一：十四点 五十五分。 六大奖项之零售报酬 差额零售报酬 高级20% 优秀15% 1000×（20%-15%