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富士康全国暂停招工 每年春节后全球最大电子代工厂商之一富士康的招工情况，可以被看作是当年招工难易的风向标之一。然而， 2013 年却出现了一个怪现象：在某些地区、某些行业出现招工难的时候，富士康却在全国范围内暂停招聘工人。据了解， 富士康将加快机器人应用。 全国暂停招工 机器人将上岗 富士康大陆地区新闻发言人刘坤近日表示， 目前富士康深圳和郑州工厂确实暂停招工，但并非只有这两个工厂如此，富士康在全国范围内都暂停招工。 至于暂停招工的原因， 刘坤表示， 主要是富士康今年节后员工的返工率很高， 基本达到 90% ， 有的厂区达到 97% 。 据刘坤介绍， 以往春节过后， 有很多劳工选择留在家乡或者到其他公司工作， 返工率能达到一半就不错了。 2010 年富士康逐步提升劳工待遇， 深圳普通劳工的基本工资到目前为止涨了 160% ， 从 900 元涨到 2000 元。 另外， 今年 1 月媒体披露， 由于销售欠佳， 苹果公司已大幅削减iPhone5 手机零部件的采购量，其中第一季度手机显示屏采购量比原计划削减了近一半。富士康内部人士称，作为苹果全球最大的代工厂， 此次停止招聘劳工， 和 iPhone5 的减产也有一定关系。 据一位富士康内部人士透露， 富士康此举暂停招工与郭台铭此前宣布的机器人计划有关。 作为苹果最大的代工厂， 富士康多次遭到环保组织、劳工组织调查，称 其污染环境、苛 刻劳工，甚 至导致劳工“ 过劳死”；而 富士康多地工厂也曾发生过厂房爆炸、员工跳楼等事件。 饱受媒体指责之下， 富士康董事会主席郭台铭多次表态， 将用机 器人代替部分工人从事单调重复的工作。 2012 年年初， 郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区证实，富士康已经启动“ 三年内造百万台机器人” 计划。 据悉， 今年年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令， 要求加快工厂自动化进程。各地工厂如果要大规模招工，需要经过郭台铭的亲自审批， 以此倒逼各工厂加快机器人上岗。 “百万机器人”影响几何？ 1974 年成立于台湾的富士康主要从事计算机、通讯、 消费电子等 3C 产品代工和研发制造。 2011 年进出口总额达 2147 亿美元， 占中国大陆进出口总额的 5.9% ， 2012 年公司跃居《财富》全球 500 强 第 43 位。 过去几年中，富士康曾因超负荷的工作量、偏低的工人工资水平和恶劣的工作环境被指责为“ 血汗工厂” ， 从 2010 年 1 月到 11 月， 更是连续发生 14 起疑因劳动强度太大而导致的员工跳楼事件， 引起广泛关注和批评。此后，富士康总裁郭台铭表示，将大幅提高一线工人工资， 并改善他们的工作和生活条件。 对于有媒体报道的富士康暂停招工和公司实行的百万机器人计划有关，刘坤表示，人力资源仍是富士康的最大财富，机器人只是辅助手段。过去几年中，我们公司的确加快了自动化、机器人技术的应用，但这有一个过程，不可能一蹴而就地完成，因此对暂停招工影响没那么大。 郭台铭 2011 年 7 月说， 未来 3 年内富士康将新增 100 万台机器人，以完成简单重复的工作，取代工人，提高劳动生产率。据悉，这些机器人主要将用在喷涂、焊接、装 配等工序上。有关专家认为，机器人可以按照预先设定的程序，完成简单操作，但由于富士康很多生产工序比较复杂， 在大多数中间制造环节， 还是必须要用人工的。 中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建表示，富士康暂停 招工是工人返岗率高和百万机器人计划两者“ 交错作用”的结果，但以前者为主。机器人是未来工业发展的趋势，但富士康不可能短时间内就广泛地将其应用到生产线上，特别是较为复杂的环节，因此目前对公司招工计划影响不大。