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人事档案管理制度 第一条 人事档案管理的目的 1、保守档案机密。 现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 第二条 人事档案管理制度的基本内容 是对人事档案需建立健全保管制度。内容包括五部分：材料归档、检查核对、转递、保卫保密、统计。 第三条 材料归档 新形成的档案材料应及时归档，归档程序为：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。再次，在档案目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 第四条 检查核对 检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。其中包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。同时在下列情况下，也要进行检查核对： ——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后； ——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失； ——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现虫蛀等。 第五条 转递制度 转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原