劳动合同管理制度-农业机器.docVIP

星光农机股份有限公司 行政人资部 文件名称 文件编号 2015年 1 月 21日发布 A0 版 页码 劳动合同管理制度 O 年 月 日 次修订 1/2 1 劳动合同的管理职 1.1 行政人资部人资中心是劳动合同管理的主要职能部门，具体负责劳动合同的订立、变更、解除、终止（或续订）等劳动合同的日常管理； 1.2各部门负责劳动合同的履行，并对本部门员工劳动合同履行情况进 行评估，提出变更、续订、解除、终止劳动合同的建议和意见。 2 劳动合同的签订 2.1 与公司形成劳动关系的员工必须与公司签订书面劳动合同，人事管 理人员最迟应在新员工报到之日起一月内与之签订劳动合同，同时视岗位性质签订保密协议、竞业限制协议等专项协议。若因未签订劳动合同导致公司承担法律责任的，视为负责人与经办人员的失职，并须赔偿给公司造成的损失； 2.2 员工应亲自签订《劳动合同》，任何人不得代签。 3 劳动合同的续签 合同期满前，公司拟与员工续订劳动合同的，由人事管理人员向员工所在部门及员工本人发出《劳动合同到期续签意向书》（附件1），最迟应在原劳动合同期限届满后1周续订劳动合同。若因未及时续订劳动合同导致公司承担法律责任的，按2.1规定处理。 4 拒不签订劳动合同的处理 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订或续订劳动合同之日起5个工作日内，员工若回避不表态或故意拖延签订或续订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司将终止劳动关系，为员工办理离职手续。 5 劳动合同履行 5.1 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影 响劳动合同的履行； 5.2 公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 文件名称 文件编号 2015年 1 月 21日发布 A0 版 页码 劳动合同管理制度 O 年 月 日 次修订 2/2 继其权利和义务的用人单位继续履行。 6 劳动合同变更 6.1 协商一致的变更。公司和员工如认为合同有必要变更，经协商一致后以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，此时双方应签订《劳动合同变更协议书》(附件2)； 6.2 公司单方面变更。劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，公司可以单方面变更劳动合同的内容，此时公司应向劳动者发出《劳动合同变更通知书》（附件3），通知劳动者变更劳动合同； 6.3 无论是协商一致的变更，还是公司单方变更劳动合同，涉及员工岗位、工作地点变动的，员工接到调动通知的，应于3日内（特殊情况可适当延长）办妥移交工作后前往新岗位、新地点报到，员工不服从的调动，拒不到新岗位、新地点工作的，给予警告处分，并可按旷工处理。 7 劳动合同解除与终止 详见离职管理制度。 8 劳动合同的保管 行政人资部人资中心对员工劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录指定专人负责保管。若由于劳动合同保管不善，导致相关书面文件消失或遗失给公司带来损害的，应按公司规定追究相关责任人的赔偿责任。 9 附表 9.1《劳动合同到期续签意向书》 9.2《劳动合同变更协议书》 9.3《劳动合同变更通知书》 拟案： 审核： 核准： 发布： 附件1 劳动合同到期续签意向书 先生/小姐: 本公司与你订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），即将届满。根据国家法律规定，公司同意与你不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，期满后续订劳动合同为（ □3年 □无固定期限）。请慎重考虑，并在接到本通知后的5个工作日内将个人意见记录在回执意见单内签名后提交本公司。不认可上述条件或逾期不交此单的，视作本人拒签劳动合同。 特此通知 公司（盖章） 年 月 日 员工（签字）： 年 月 日