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浅谈企业员工薪酬管理模式制度省级经济科学期刊网（经济论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈企业员工薪酬管理模式制度省级经济科学期刊网 2 一、年薪制及其与传统薪酬制度的区别 3 (一)年薪制 3 (二)传统薪酬制 3 (三)年薪制与传统薪酬制的主要区别 4 1、激励的对象不同 4 2、产生历史背景不同 4 3、薪酬结构与核定办法不同 4 二、厂长经理年薪制势在必行 5 (一)厂长经理年薪制是我国市场经济化水平的必然要求 5 (二)厂长经理年薪制是企业财产所有权与经营权分离的要求 6 (三)厂长经理年薪制是进一步强化激励机制作用的要求 6 1、有关激励理论 6 2、厂长经理与普通员工的区别 7 3、国有企业中厂长经理激励的不足 8 4、年薪制的有效激励作用 9 (四)厂长经理年薪制是进一步强化约束机制的要求 10 三、年薪制的实施办法 11 (一)经营业绩收入为主，其他收入为辅的收入办法 11 (二)建立以投入产出指标为主要内容的业绩考核评价标准 11 (三)建立风险与利益并存的分配机制 12 四、实行厂长经理年薪制应注意的问题 12 (一)选择好厂长经理人 12 (二)建立科学的指标