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详解夏季高温津贴 （2022 年） 一、入夏以来，全国各地气温攀升。根据国家平安生产监督管理总 局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同发布的《防 暑降温措施管理方法》（安监总安健[2012] 89号），用人单位应做 好高温天气职工防暑降温工作，对相关劳动者发放高温津贴。 （-）什么是高温天气？ 1、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发 布的日最高气温35C。以上的天气。 2、高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温 自然气象环境下进行的作业。 （-）因高温停止作业扣工资吗？ 1、在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取 合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息 时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 2、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或 降低劳动者工资。 （三）发高温津贴后会降低工资？ 1、用人单位安排劳动者在35C。以上高温天气从事室外露天作业以 及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C。以下的，应当向劳动者第1页共4页 发放高温津贴，并纳入工资总额。 2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 （四）高温津贴和防暑降温费是一回事吗？ 1、高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对