岗位说明书格式及填写要求.pdfVIP

附件一：岗位说明书格式 岗位说明书 编制日期： 年 月 日 岗位名称 所属部门 直接上级 定员人数 薪资标准 下属岗位 岗位职责 岗位工作内容和评价指标 工作 工作职责 工作成果 考核标准 权重（％） 岗位任职资格要求 项目 入职标准 项目 入职标准 项目 入职标准 年龄 学历 培训经历 性别 外语 外貌身高 专业 工作年限 特殊要求 工作技能与工作态度要求 工作技能： 入职标准 工作态度： 备注 起草： 审核： 批准： 附件二：岗位说明书填写要求 新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成： 一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 定员人数 薪资标准 下属岗位 岗位职责 填写说明： 1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称 2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位 置，以及岗位之间的汇报关系。 3、定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。 4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪 资。 5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。 举例说明：（人事专员岗位为例） 岗位名称 人事专员 所属部门 人资行政部 直接上级 人事行政主管 定员人数 1人 薪资标准 下属岗位 无 岗位职责 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 二、 岗位工作内容和评价指标 岗位工作内容和评价指标 工作 工作职责 工作成果 考核标准 权重（％） 填写说明： 1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重 要程度”而不是“工作量”。 2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区 别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即 与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的 说，可以用工作权重为标准，即工作权重在 10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在 10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位