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员工雇佣合同通用格式2022范文 雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供 了劳务就有权获得报酬。承揽合同那么是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 完成工作成果的手段。更多合同范本点击用人合同〃观察。 员工雇佣合同通用格式1 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。 一、合同期限 甲雇佣乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至 年月日。 二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它;四、乙方的权利与义务 （一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定；（四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 8、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存, 终止协议时取回。 9、乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别， 否那么，甲方将追究其违约责任。 10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。 六、合同的生效1、本合同自双方签字时生效。 2、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 10 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； .订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成 协议的。 （二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的；.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；.其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同： L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的； .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： .甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下情况之一，本合同自行终止： .合同期限届满；.合同期内乙方死亡； .乙方按国家规定应征入伍的；.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日 员工雇佣合同通用格式2甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为司机。 二、本合同生效日期年月日。 三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同， 假设乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。 四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。 五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。 六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵照甲方制定的规章制度，遵照甲方彰 程办事，准时上班。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故， 给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。 八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均 由乙方自行承当，（未出车时车子应停在甲方指定地点，）乙方未经甲方同意不得 有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。 九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。 3 绝不带着毛病上道。如不遵照交通规那么，而发生交通事故，责任都由乙方来承当， 与甲方无任