(组织行为学)2020-2021期末试题及答案.pdfVIP

《组织行为学》2020-2021 期末试题及答案 一、单项选择题（每小题 2 分，共 24 分。在备选答案中选择一个正确答案-并将正确的答案写 在答题纸上） 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？( ) A. 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲 ·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的 人属于 ( ) A．能力低下 B．-般能力 C．天才 D．才能 3．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) i A.高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 hu C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 s 4．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( ) i h A.强制 B。开诚合作 uz C．妥协 D．回避 r 5．领导的连续流理论是( )提出的 n i A.勒温 B．坦南鲍母和施密特 X C．利克特 D．豪斯和沙特尔 6．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？( ) A．社会功能 B．成员受益程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 7．下面哪一个不是组织的基本要素？( ) A.人际关系 B．协作愿望 C．共同目标 D．信息沟通 8．下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？( ) A．工作再设计 B．目标管理 C．建立社会技术系统 D．建立规章制度 9．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征， 这种知觉属于( ) A．知觉防御 B．晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应 10.如果职工A 认为自己同职工B 相比，所得报酬偏低了，觉得 不合理，因为自己与B 作出的贡献是一样大的 根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( ) A．增加自己的投入 B．减少自己的投入 C．努力增加 B 的报酬 D．使B 减少投入 11*工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁 性的工作，( )可能达到最高的工作绩效 A.同质群体 B．异质群体 C．混合群体 D．简单群体 12.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从 3 个人增加到近 100人 最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确 切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( ) A．营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 i B．总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 u C．总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理 h s D．营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通