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内部绩效管理项目优化思考（论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：内部绩效管理项目优化思考 1 一、内部绩效考核需解决的几个关键问题 2 二、医院不同类别人员绩效薪酬机制设计 3 三、医院绩效薪酬分配的基本思路 3 四、医院绩效管理项目成本控制 6 五、优化绩效管理项目，实施质量控制 7 六、实施效果 8 七、思考 8 文2：步步为赢管理项目 10 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 15 正文 内部绩效管理项目优化思考（论文资料） 文1：内部绩效管理项目优化思考 2011年5月14日，上海市政府印发《上海市深化医药卫生体制改革近期重点实施方案》，要求建立以岗位责任、服务质量、患者满意度为核心的绩效考核机制。2012年12月25日，上海市政府印发《上海市进一步深化公立医院体制机制改革三年行动计划(2013—2015年)》，进一步要求完善医务人员绩效考核机制和基于考核结果的收入分配制度。2013年，上海申康医院发展中心制定下发《关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见(试行)》，我院全面启动医院内部绩效考核与分配制度项目的实施，并逐步优化[1] 一、内部绩效考核需解决的几个关键问题 解决与收支结余脱钩的分配模式 以往医