2022民事起诉书（劳动争议案件起诉书样本）.pdfVIP

2022民事起诉书 （劳动争议案件起诉书样本） 原告____，男 （女），_______年______月______日出生， 汉族，住上海市____路______弄______号______室，邮编： ________，电话：_________。 被告____有限公司，住所地深圳市____区____路____号，邮 编：________，电话：_________。 法定代表人____，职务____。 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、依法判令被告补发原告2022年8月至 11月工资共 计27000元。 2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金4万 元。 起诉事实和理由：（简要写明：原、被告之间争议内容， 包括发生纠纷的时间、地点、原因并阐明起诉的理由和根据） 2022年1月，原告到被告单位工作，并与被告签订了劳动合 同，任职产品中心主任。2022年 11月，被告在未与原告协 商一致的情况下单方违法解除了劳动合同。不仅如此，被告 还扣发了原告2022年8月至11月四个月的工资。 第 1 页 共 2 页 被告的行为严重违反了有关法律规定，现起诉要求判令 被告补发工资27000元，支付解除劳动合同赔偿金4万元， 维护原告的合法权利。 此致 ___人民法院 原告 （签名）:李某 （此处要求原告本人亲笔签字） ___年___月___日 注：1、劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序， 持仲裁裁决书或不予受理通知书十五日内起诉； 2、起诉书一式二份，用钢笔或签字笔书写(颜色需用蓝 黑或碳素)。并提交相关证据材料的复印件一式二份(需用A4 纸复印) 第 2 页 共 2 页