绩效管理考核制度（20131126）.doc

内部控制程序 文件编号：NK2013HR-JXKH-A 版 本：A 发行日期：2013/12/1 机密等级：中 页 数：第 PAGE 13页，共 NUMPAGES 14页 人力资源管理 绩效管理考核制度 PAGE PAGE 13 绩效管理考核制度 《绩效管理考核制度》已由江西保惠实业集团总经理及各部主要负责人全体会议于2013年11月19日集体讨论通过，现予公布，自2013年12月1日起颁布试行，2014年1月1日起正式施行。? 总裁： 2013 年 月 日 发起人：刘嘉怡 参与人：毛艳玲、陈骁、石智勇、卢海、刘欣荣、王剑、廖金华、胡欣 审核人：李惠萍 审批人：徐保平 评审组： 文件属性：新增 修 订 内 容 修改编号 修改理由/内容 修改人/日期 审批人/日期 第一章 总则 一、目的 1、为了规范和完善公司人力资源绩效管理体制，提高绩效管理考核的质量和水平，以保证公司正常营运与发展的需要，订立本制度。 2、考核的目的是为了通过对员工在日常履行岗位职责时的态度、能力、业绩等综合表现进行评价和开发，改进落后，鼓励先进，并以此为教育培训、工作调动、薪酬调整、晋升、奖励、处罚、评优等提供公正可靠的依据。 二、适用范围 本制度适用于江西保惠实业集团有限公司及下属子公司、分公司所有聘用的在职转正人员，各级工作人员的考核必须依照本制度规定执行。