南京大学管理学研究生考研考试历年真题.pdfVIP

南京越考考研 南京大学管理学研究生考研考试历年真题 2002年 1。用相关的激励理论解释“模糊工资制” （即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密 的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的 适 用条件。 2。比较权变理论和赫塞—布兰查德的情境理论。 3。波特的行业五要素分析。 4。巴纳德的社会系统理论。 2001年 1。GE的前CEO杰克•韦尔奇说：“你不会短期管理，怎么还可能搞好长期管理呢？说 起来 谁都回处理好短期事务，谁都能处理长期事务。可是在短期与长期之间保持平衡是管理 的 实质。” 请问：（1）何谓“短期事务”，何为“长期事务” （2）你如何理解“在短期与长期之间保持平衡是管理的实质” 2。试分析比较美国和日本企业管理的差异 3。科斯认为，企业规模扩张的边界取决于边际市场交易成本与边际管理协调费用的比 较。 试分析技术进步对边际市场交易成本和边际管理协调费用的影响，从而对企业规模可能 产 生何种影响。 4。案例：鲁冠球《阶梯用工》一文 （1）运用相关激励理论来解释该用工制度的管理学原理。 （2）该用工制度可能的优点与不足是什么？实施这个用工制度的