试用期员工考核评定表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 试用期员工考核评定表 员工填写 姓名 部门 分部 职位 入职日期 该员工将在 年 月 日 完成试用期 评定级别 评定标准 满分 自评 他评 部门评 所在部门填写 品德 诚实、守信程度 责任心、服务意思、个人素质 礼貌服务意识 工作态度 迟到、早退、旷工现象 遵守各项规章制度 努力用心的处理工作事宜，避免过错的发生 以团队精神合作，协助上级，配合同事 工作主动性、条理性、严谨 工作能力 基本的工作技能 掌握职务内容，具备独立处理事务的能力 正确理解工作内容，制定适当的工作计划 工作任务的完成情况 总计 综合得分 分（考核结果综合得分低于70分为不合格，不予录用） 考核结果 □试用期不合格，不予录用 □试用期不合格，需延期（延期至： ） □按期转正 □提前转正（转正日期： ） 试用期工资 转正后工资 生效日期 部门负责人意见 行政人事部意见 董事长批示 备注 1、部门负责人根据新入职员工的工作表现在试用期间为该员工做工作评估（工作表现突出的可提前做转正评估）同时填写人事变动表 2、使用部门按评估表内容进行考评，（考评分数合计在70份以下公司将不予录用，90分以上为优秀员工，可经过考虑后提前转正），并在部门意见栏填明录用意见。 3、自评权重15