女职工维权技能培训.pptxVIP

会计学 1 女职工维权技能培训 2 推荐：德国法学家鲁道夫·冯·耶林的 第1页/共34页 3 要点： 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 二、审查劳动合同和规章制度 三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 第2页/共34页 4 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 （一）能够甄别就业性别歧视 （二）懂得维权途径和策略 （三）走出退休年龄改革的误区 （四）建立防治职场性骚扰机制 第3页/共34页 5 （一）能够甄别就业性别歧视 [案例1]一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：“为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？” 人事经理解释道：“因为本单位70%都是女性，所以那个男生比你稍差，我们也录用他。” 此做法是否构成性别歧视？ 第4页/共34页 6 暂行特别措施 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》：temporary special measures. 配额制 优先选择制 外展方案（outreach plans） 第5页/共34页 7 1、配额制 瑞典针对女性就业率低的状况，在《1991年平等就业机会法》中规定雇主有采取暂行特别措施的义务，在所有种类的工作中尽可能对男女进行平均分配，其目标是实现在每种雇员中每一性别的人数占到40%。 第6页/共34页 8 2、优先选择制 1978年，美国加利