2022《以人为本的视角下的人力资源管理研究》开题报告.docVIP

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2022-07-20 发布于湖北
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2022《以人为本的视角下的人力资源管理研究》开题报告.doc

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PAGE PAGE 1 以人为本的视角下的人力资源管理研究一、选题的理论意义与实际意义企业的核心竞争力主要体现在人力资源管理上。人力资源是企业的首要资源，在整个企业中发挥着重要作用。企业竞争力的本质在于如何最大化生产要素的力量。人始终是生产力的基本要素，企业应该以人事管理为目标，坚持“以人为本”的理念，挖掘“以人为本”的基本内涵。在经济快速发展的新时代，企业之间的竞争越来越激烈，加强企业管理对企业发展起到了积极的作用。企业之间的竞争实际上就是人与人之间的竞争。因此，企业管理应建立以人为本的管理机制。只有这样，企业才能更好地发展。在现代企业管理中，应该重视人的作用，充分发挥人的内在潜力