2022年人力资源管理师考试真题卷二.pdfVIP

2022年人力资源管理师考试真题 （本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。） 单位： 姓名： 考号： 题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.PRI指标（）。 A．与岗位紧密相关 B．与个人的努力程度相关 C．是非量化的指标 D．与KPI重叠时应该划给KPI E．反映了企业组织对部门和岗位的要求 2.内部流程指标主要包括（）的指标。 A．评价企业创新能力 B．市场占有率 C．评价企业信息能力 D．评价企业售后服务绩效 E．评价企业生产经营绩效 3.与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。 A．新产品的上市数量 B．新产品的开发周期 C．国家专利获得数量 1 / 13 D．新产品计划销售收入达成率 E．研发部门的员工满意度 4.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 A．日考评 B．周考评 C．月考评 D．半年度考评 E．年度考评 5.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。 A．强化定额标准 B．以顾客满意度为重点 C．提高可变工资的比例 D．激励产品创新和技术改革 E．控制企业的人工成本 6.和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。 A．是权利而非义务 B．需要支付一定费用 C．只要获得董事会的批准，可以更改行权时间 D．行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整 E．每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 7.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。 A．劳动密集型企业大于资本密集型企业 B．员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业 C．鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业 D．对员工的技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业 2 / 13 E．有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业 8.下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。 A．信任 B．绩效工资 C．自我实现 D．工作兴趣 E．同事友谊 9.成熟曲线的作用包括（）。 A．确定企业的工资总额 B．确定员工的绩效表现 C．决定员工的工资等级 D．调整员工的工资结构 E．明确企业工资水平的市场地位 10.一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。 A．受聘 B．升职 C．提薪 D．任期结束 E．每年的业绩评定 11.企业进行福利监控的原因包括（）。 A．有关福利的法律会发生变化 B．员工的需要和偏好会发生变化 C．竞争对手的福利政策会发生变化 D．公司的绩效考核结果会发生变化 E．外部组织提供的福利成本会发生变化 3 / 13 12.无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。 A．工资率 B．就业量 C．雇用量 D．利润率 E．工作时间 13.经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。 A．G模式 B．N模式 C．Y模式 D．WX模式 E．J模式 14.在集体劳动争议处理的过程中，（）。 A．仲裁庭按照就地就近的原则进行处理 B．劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭 C．仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人 D．仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3 日内作出是否受理的决定 E．劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3 15.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。 A．事故报告 B．事故调查 C．事故处理 D．事故分析 E．事前评 4 / 13 16.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 A．社会层面 B．组织层面 C．团队层面 D．家庭层面 E．个体层面 17. 《工会法》规定（）。 A．经董事会批准，可合并两个子公司的公会组织