饭店员工手册.docxVIP

员 工 手 册 2 / 15 前 言 *为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规 定本《员工手册》。 *本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。 *本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。 *本守则解释权本店所有。 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 聘用政策 考勤管理制度 假期政策 薪酬政策 福利政策 奖惩制度 3 / 15 4 / 15 第一章 聘用政策 1.1 聘用方式 本公司的用工形式分为劳动合同工。 1.2 试用期 1.2.1 凡被录用的员工，均须经过 7 天培训期和 1 个月的试用期(培训期申请离职或 培训不合格者没有薪资)； 1.2.2 试用期内，员工有下列违反规章制度或不符合录用条件的，本店有权解除劳动 合同 1.2.2.1 试用期考核不合格的； 1.2.2.3 试用期缺勤率达 30%及以上的； 1.2.2.4 未能在入职一个月内提供办理入职的相关资料的； 1.3 员工资料 1.3.1 员工所填写的入职表格，应将正确资料如实填上，做到忠诚老实、不隐瞒、不 假造。如有隐瞒、虚报造假，一经发现，本店有权随时解除劳动合同，及保留追究相关法 律责任的权利。 1.4 调职 本店可根据业务需要，与员工进行调职协商，经双方协商一致后