第二次劳动合同到期前-公司这么做合法吗？.docVIP

第二次劳动合同快到期，公司这么做合法吗？ 【每日讲法，天天有进步】 让我们看看发生了什么事情： 黄某2015年10月14日入职上班，月平均工资为7334.5元。 他入职后签订了两次书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄某发出《不续签劳动合同通知书》，让我们看一下怎么写的： 不续签劳动合同通知书 非常感谢您在职期间为公司所做的工作，公司与您之间于2015年10月14日签订的书面劳动合同将于2019年10月13日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，现通知您终止劳动合同，终止时间为2019年10月13日。 请您于接到本通知后至终止劳动合同前，于2019年10月13日17点前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，此种情况下需要支付您相当于4个月工资的经济补偿金29338元。 黄某于2019年9月27日签收了通知书，并书写签收意见：不同意赔偿金的数额，按合同法必须赔偿8个月补偿金。2019年10月11日，黄某办理了交接手续，并于合同期满离职。 随后，黄太极于2019年11月14日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金58766元。 以上就是事件的简单描述，该事件经过了仲裁、一审、二审和高院，下面我们看一下是怎么判的。 仲裁认为： 仲裁委认为公司不违法，只裁决公司支付经济补偿金29338元。 一审判决： 一审是这么认为的：2019年10月13日劳动合同期满，在公司提出终止时，黄某就未提出表示签订无固定期限劳动合同，只是确定“不同意赔偿金的数额，须赔偿8个月补偿金”，认为公司解除不属于《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除劳动合同”并应当支付赔偿金的情形，判决公司终止不违法。 二审判决： 二审认为：首先，第二份劳动合同到期后，公司没有证据证明黄某存在自身过错解除劳动合同的情形。其次，公司也未提供证据证明黄某提出不再续订劳动合同。所以，公司本应与黄某订立无固定期限劳动合同。认为公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金7334.5元×8=58676元。 高院裁定： 高院分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。高院裁定公司在第二次固定期限劳动合同到期前主动提出不续签违法。 温馨提示：如果大家喜欢，请多多关注下载、点赞，并可留言及评论。今后会一如既往为大家提供更多实用的资料。谢谢大家。